派遣法におけるクーリング期間とは？3年ルールと併せて知っておきたい注意点と対策
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派遣社員の雇用については派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）で、さまざまなルールが決められています。 派遣契約は有期雇用であり、抵触日が設けられています。基本的に3年以上同じ派遣先 […]
派遣の「管理台帳」とは？記載項目・保管期間等の作り方をわかりやすく解説
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派遣契約には、多くの契約書類が必要です。企業間のトラブルを防ぐためにも、派遣会社や派遣スタッフを抱える派遣先の企業はルールや仕組みについてしっかりと理解しておく必要があります。 今回は、派遣先・派遣元それぞれで作成・保管 […]
派遣社員のタイムシートの書き方は？押さえておくべき注意点
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タイムシートは、派遣社員の給与支払や勤怠管理を行うための重要なツールの一つです。タイムシートの書き方を誤ることで、 思わぬトラブルに発展してしまうリスクもあります。 そこで今回は、派遣社員のタイムシートの正しい書き方や、 […]
求人管理簿とは？記載事項＆例を有料職業紹介事業者向けに解説
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有料職業紹介をこれから始める方も、すでに関わっている方も含めて、帳簿について曖昧な知識のままではなりません。急な監査や提出を求められてもスムーズに対応できるようにきちんと揃えておきましょう。 今回は、職業紹介の種類や特徴 […]
無期雇用派遣は「デメリットしかない」のか？メリットと他の雇用形態との違い
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無期雇用派遣はデメリットが多いといった意見もあるようですが、そんなことはありません。どんな働き方にもメリットとデメリットはあります。どんなスタッフでも気持ち良く働けるよう、派遣会社はサポートしてあげることが重要です。 今 […]
派遣法の「3年ルール」とは？抜け道がある？例外・ クーリング期間・5年ルールとの違い
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派遣会社のみなさま、派遣法の3年ルールへの対策はきちんと取れているでしょうか？ 今回は、3年ルールの詳しい内容と、例外のケースや契約延長の方法について解説していきます。これまで3年ルールの理解があいまいだった方にとっても […]
人材派遣管理システムの選び方は？おすすめ13選を比較！
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昨今、多くの企業において、正社員だけではなく派遣社員が働いています。厚生労働省が発表している「国民生活基礎調査の概況」によれば、正社員として働く割合は男性が78.6%、女性が46.8%となっています。つまり、男性は5人に […]
ATSとは？導入メリット・選び方・おすすめ10選
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採用業務で活用する「ATS」の導入を進めている企業が増えてきています。 ATSとは、採用管理を効率的に行うためのシステムのことです。ATSという名前を聞いたことがあっても、実際にどのような機能を有しているのか、どのような […]
派遣社員のメリット・デメリットは？雇う側の目線で解説
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企業が新たに派遣社員を採用する際は、事前に把握しておくべきメリット・デメリットがあります。また、派遣社員と派遣先の双方が遵守すべき「労働者派遣法」の知識も必須となります。 そこで今回は、派遣社員の受け入れを検討している企 […]
人材営業の仕事内容は？営業のコツと効率を高める方法
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その名のとおり、人材営業は「人」を扱う営業のことです。 多くの人が転職エージェントのようなイメージを持っていますが、人材営業が行う仕事は他にもあります。種類によっては業務内容が大きく異なるため、人材営業を目指す際には、き […]